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신강현
이름
신강현
학력
박사
전공
심리학전공(과)
정보
연구실 :
율곡관 519호

연구실번호 :
2772

이메일 :
khs9933@ajou.ac.kr

연구관심분야 :
산업 및 조직심리학

홈페이지 :
학력
졸업연도/학교/학위
2003.12 Kansas State University 박사
논문 및 연구활동
연구활동(주요논문)
  • [논문] Zihui Ma, HyunJeong Kim, 신강현, from customer-related social stressors to emotional exhaustion: an application of the demands-control model , JOURNAL OF HOSPITALITY & TOURISM RESEARCH , Vol.43 , No.7 , pp.1068 -1091 (Sep, 2019)
  • [논문] 이선아, 신강현, 긍정사건이 직무열의에 미치는 영향에 대한 조절초점의 조절효과: 조절된 매개모형 , JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY , Vol.20 , No.6 , pp.3169 -3183 (Dec, 2018)
  • [논문] 김경일, 서종한, 신강현, 한국사회에서의 사이코패스 개념, 믿음, 태도에 관한 연구: 사이코패스성격장애종합평가(CAPP)를 중심으로 , 한국범죄학 , Vol.12 , No.2 , pp.5 -28 (Sep, 2018)
  • [논문] 이종현, 백승근, 신강현, 조직구성원의 마키아벨리즘이 직무태도에 미치는 영향에서 조직공정성의 조절효과 , 사회과학연구 , pp.183 -224 (Aug, 2018)
  • [논문] 이선아, 신강현, 진로장벽과 구직행동 간의 관계에서 심리적 고용가능성의 조절효과: 경력단절 여성 대상 연구 , JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY , Vol.4 , No.4 , pp.2061 -2076 (Aug, 2018)
국제학술논문지
  • [논문] Zihui Ma, HyunJeong Kim, 신강현, from customer-related social stressors to emotional exhaustion: an application of the demands-control model , JOURNAL OF HOSPITALITY & TOURISM RESEARCH , Vol.43 , No.7 , pp.1068 -1091 (Sep, 2019)
  • [논문] 신강현, Guay, Mount, 오인수, Mitchell, 최대정, why people harm the organization and its members: Relationships among personality, organizational commitment, and work workplace deviance , HUMAN PERFORMANCE , Vol.29 , No.1 , pp.1 -15 (Jan, 2016)
  • [논문] 오인수, 이종현, 허창구, Harold, Guay, 김광현, 신강현, fit happens globally: a meta analytic comparison of the relationships of person-environment fit dimensions with work attitudes and performance across east asia, europe, and north america , PERSONNEL PSYCHOLOGY , Vol.67 , No.1 , pp.99 -152 (Mar, 2014)
  • [논문] Guay, Mount, 최대정, Mitchell, 신강현, 오인수, The Interactive Effect of Conscientiousness and Agreeableness on Job Performance Dimensions in South Korea , INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT , Vol.21 , No.2 , pp.233 -238 (Jun, 2013)
  • [논문] Joshua, Kibeom Lee, 신강현, 이종현, Motives for oganizational citizenship behavior: personality correlates and coworker rating of OCB , HUMAN PERFORMANCE , Vol.25 , pp.179 -200 (Jul, 2012)
  • [논문] Banks, In-Sue Oh, Whelpley, 신강현, How are emotionally exhausted employees harmful? , INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT , pp.1 -19 (Jul, 2012)
  • [논문] Harjinder Gill, 윤창영, 이기범, 신강현, John Meyer, Affective and continuance commitment and their relations with deviant workplace behaviors in Korea , ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT , Vol.28 , pp.595 -607 (Jul, 2011)
  • [논문] Kibeom Lee, Joshua Bourdage, Babatunde Ogunfowora, 신강현, Michael Ashton, The personality bases of socio-political attitudes: The role of honesty-humility and openness to experience , JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY , pp.115 -119 (Apr, 2010)
  • [논문] 김현정, Nancy Swanger, 신강현, Burnout and engagement: A comparative analysis using the Big five personality dimensions , International Journal of Hospitality Management , Vol.28 , No.1 , pp.96 -104 (Mar, 2009)
  • [논문] 김현정, Umbreit, 신강현, Hotel job burnout: The role of personality characteristics , International Journal of Hospitality management , Vol.26 , pp.421 -434 (Mar, 2007)
  • [논문] John Robertson, Fred Newton, Wen-Chin Tseng, Ronald Downey, Sheryl Benton, Stephen Benton, 신강현, Patricia Marsh, K-State Problem identification rating scales for college students , American Counceling Association , Vol.39 , pp.141 -160 (Oct, 2006)
  • [논문] Stehphen Benton, Peggy Glider, William Arck, Sherry Benton, Amy Price, Douglas Newton, 신강현, Ronald Downey, Predicting negative drinking consequences: Examining Descriptive Norm perception , Journal of Studies on Alcohol , Vol.67 , No.3 , pp.399 -405 (May, 2006)
국내학술논문지
  • [논문] 이선아, 신강현, 긍정사건이 직무열의에 미치는 영향에 대한 조절초점의 조절효과: 조절된 매개모형 , JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY , Vol.20 , No.6 , pp.3169 -3183 (Dec, 2018)
  • [논문] 김경일, 서종한, 신강현, 한국사회에서의 사이코패스 개념, 믿음, 태도에 관한 연구: 사이코패스성격장애종합평가(CAPP)를 중심으로 , 한국범죄학 , Vol.12 , No.2 , pp.5 -28 (Sep, 2018)
  • [논문] 이종현, 백승근, 신강현, 조직구성원의 마키아벨리즘이 직무태도에 미치는 영향에서 조직공정성의 조절효과 , 사회과학연구 , pp.183 -224 (Aug, 2018)
  • [논문] 이선아, 신강현, 진로장벽과 구직행동 간의 관계에서 심리적 고용가능성의 조절효과: 경력단절 여성 대상 연구 , JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY , Vol.4 , No.4 , pp.2061 -2076 (Aug, 2018)
  • [논문] 이종현, 신강현, 국내 기업의 인재유지 전략을 위한 직무배태성 타당화 연구 , 사회과학연구 , No.2 , pp.55 -90 (Aug, 2017)
  • [논문] 신강현, 이종현, 이종원, 김완석, 조직정치 지각에 대한 개인.조직 부합도와 마키아벨리즘의 효과 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.29 , No.3 , pp.385 -410 (Aug, 2016)
  • [논문] 신강현, 김용호, 이종현, 직무관여와 조직몰입의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 질, 조직지원인식의 조절효과 , 사회과학연구 , No.2 , pp.1 -29 (Aug, 2016)
  • [논문] 김완석, 신강현, 박도현, 자기연민과 타인연민, 마음챙김, 그리고 삶의 질:대안적 인과모형 비교 , 한국심리학회지:건강 , Vol.20 , No.3 , pp.605 -621 (Sep, 2015)
  • [논문] 김경일, 표두미, 신강현, 이준기, 민준호, 김세나, 이지선, 한국판 조절초점 척도 타당화 연구 , 한국심리학회지:사회및성격 , Vol.29 , No.3 , pp.1 -26 (Aug, 2015)
  • [논문] 신강현, 백승근, 허창구, 이종현, 이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성: 메타분석 연구 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.27 , No.4 , pp.743 -779 (Nov, 2014)
  • [논문] 신강현, 이종현, 허창구, 백승근, 감정노동, 피할 수 없을 때 누가 즐길 수 있는가: 자기감시의 조절효과를 중심으로 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.27 , No.4 , pp.719 -742 (Nov, 2014)
  • [논문] 신강현, 이순묵, 김예실, 직무만족에 의해 중개되는 성격의 5요인과 조직시민행동과의 관계: 메타분석을 활용한 회귀분석 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.27 , No.4 , pp.643 -682 (Nov, 2014)
  • [논문] 김완석, 김경일, 신강현, 자비명상과 마음챙김명상의 효과비교:공통점과 차이점 , 한국심리학회지:건강 , Vol.19 , No.2 , pp.509 -532 (Jun, 2014)
  • [논문] 김완석, 신강현, 아주연민사랑척도개발: Spresher와 Fehr의 Compasionate Love Scale의 한국판 단축형 , 한국심리학회지:건강 , Vol.19 , No.1 , pp.407 -420 (Mar, 2014)
  • [논문] 허창구, 조중연, 신강현, 서비스 장면에서 감정이입(정서전염, 공감배려)이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.26 , No.4 , pp.579 -597 (Dec, 2013)
  • [논문] 신강현, 이종현, 조중연, 백승근, 원정선, 조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상 유사성 모형을 중심으로 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.26 , No.2 , pp.271 -296 (May, 2013)
  • [논문] 허창구, 신강현, 개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조절효과 , 한국 심리학회지: 산업 및 조직 , Vol.25 , No.3 , pp.535 -556 (Aug, 2012)
  • [논문] 허창구, 신강현, 전복순, 기업 리더십 교육에서 반응과 학습간의 관계: 개인차 변인의 조절효과를 중심으로 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.25 , No.2 , pp.497 -519 (May, 2012)
  • [논문] 이철희, 신강현, 허창구, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.25 , No.1 , pp.147 -169 (Feb, 2012)
  • [논문] 백승근, 허창구, 신강현, 서비스직 종업원의 정서노동 과정에서 정서지능의 매개된 조절효과 검증: 스트레스 교류모형과 직무요구-자원 모형을 중심으로 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.24 , No.2 , pp.429 -455 (Jun, 2011)
  • [논문] 허창구, 이종현, 이철희, 신강현, 외향성과 신경증이 정서적 소진에 미치는 영향: 스트레스 대처방식의 매개효과를 중심으로 , 한국심리학회지:건강 , Vol.15 , No.3 , pp.445 -462 (Oct, 2010)
  • [논문] 이종현, 허창구, 유지훈, 신강현, 성격6요인과 과업수행 및 조직시민행동 간의 관계: 동기의 매개효과를 중심으로 , 인사·조직연구 , Vol.18 , No.3 , pp.1 -33 (Oct, 2010)
  • [논문] 황재선, 김동근, 허창구, 신강현, 직무요구와 자원이 정서노동에 미치는 영향: 스트레스 대처방식의 매개효과를 중심으로 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.23 , No.3 , pp.503 -523 (Sep, 2010)
  • [논문] 허창구, 신강현, 내재설계 평가센터의 신뢰도 및 타당도 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.23 , No.2 , pp.225 -249 (May, 2010)
  • [논문] 허창구, 양수현, 신강현, 직장 가정 갈등이 직무탈진 및 가족만족에 미치는 영향: 성차에 따른 다집단 분석 , 한국심리학회지:여성 , Vol.15 , No.1 , pp.103 -128 (Mar, 2010)
  • [논문] 백승근, 한영석, 유지훈, 신강현, 김완석, 조직의 정서표현규칙이 종업원의 직무태도에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과를 중심으로 , 한국심리학회지:산업및조직 , Vol.23 , No.1 , pp.27 -51 (Feb, 2010)
  • [논문] 석승한, 전진수, 신강현, 인지장애 선별을 위한 K-ACE 표준화 연구: 신뢰도, 타당도, 규준치 개발 , 대한신경과학회지 , Vol.27 , No.4 , pp.345 -354 (Nov, 2009)
  • [논문] 이재은, 최항석, 신강현, 변혁적 리더십이 보험업 종사자의 변화지지 행동에 미치는 영향:조직몰입의 조절효과를 중심으로 , 서비스경영학회지 , Vol.10 , No.1 , pp.299 -326 (Mar, 2009)
  • [논문] 신강현, 김원형, 한영석, 김완석, 정서노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과 , 한국 심리학회지: 산업 및 조직 , Vol.21 , No.3 , pp.475 -491 (Aug, 2008)
  • [논문] 신강현, 한영석, 한태영, 안상수, 유태용, 탁진국, 재취업 제약조건과 건강간의 관계에서 실업자의 대처전략의 역할 , 인적자원 개발연구 , Vol.11 , No.1 , pp.39 -52 (Jun, 2008)
  • [논문] 전진수, 신강현, 권정혜, 김완석, 당뇨스트레스가 우울에 미치는 영향:개인차 변수들의 조절효과 , 한국심리학회지:건강 , Vol.12 , No.4 , pp.851 -868 (Dec, 2007)
  • [논문] 노혜미, 유태용, 신강현, 정서지능과 정서노동 전략이 직무관련 태도에 미치는 영향: 개인적 성취감의 매개효과 , 한국 산업 및 조직 심리학회 , Vol.20 , No.4 , pp.529 -550 (Dec, 2007)
  • [논문] 김원형, 이종현, 허창구, 신강현, 정서노동과 직무탈진: 자율성과 사회적 지지의 조절효과 , 한국 심리학회지: 건강 , Vol.12 , No.4 , pp.905 -921 (Dec, 2007)
  • [논문] 신강현, 이랑, 김완석, 직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할 , 한국 산업 및 조직심리학회 , Vol.19 , No.4 , pp.573 -596 (Nov, 2006)
  • [논문] 한영석, 유태용, 박혜정, 한태영, 안상수, 신강현, 탁진국, 중장년층 실업자의 구직강도 결정요인에 대한 탐색적 연구 , 한국 산업 및 조직 심리학회지 , Vol.19 , No.2 , pp.171 -191 (Jun, 2006)
  • [논문] 탁진국, 유태용, 한태영, 한영석, 안상수, 윤하나, 정지현, 신강현, 남궁혜림, 자발적 실직자와 비자발적 실직자간의 구직활동 및 정신건강에서의 차이 , 한국 심리학회지: 건강 , Vol.11 , No.1 , pp.37 -46 (Apr, 2006)
  • [논문] 유태용, 탁진국, 한영석, 노혜미, 안상수, 신강현, 한태영, 성격이 실직자들의 행동, 생애만족 및 정신건강에 미치는 영향 , 한국 심리학회지: 건강 , Vol.11 , No.1 , pp.107 -124 (Apr, 2006)
  • [논문] 신강현, 이랑, 허창구, 김재연, 정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로 , 한국 산업 및 조직 심리학회지 , Vol.19 , No.1 , pp.105 -124 (Feb, 2006)
  • [논문] 한태영, 유태용, 이세란, 안상수, 한영석, 신강현, 탁진국, 장년층 구직자의 구직 효능감에 대한 귀인과 강인성의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건의 매개효과 , 한국 심리학회지: 산업 및 조직 , Vol.18 , No.3 , pp.611 -635 (Nov, 2005)
  • [논문] 안상수, 유태용, 황종오, 한태영, 한영석, 신강현, 탁진국, 중장년층 실직자의 실직에 따른 반응과 구직활동: 남녀차이를 중심으로 , 한국 심리학회지: 여성 , Vol.10 , No.3 , pp.375 -404 (Sep, 2005)
  • [논문] 이경은, 신강현, Job burnout, engagement and turnover intention of dietitians and chefs at a contract foodservice management company , Journal of community nutrition , Vol.7 , No.2 , pp.100 -106 (Aug, 2005)
  • [논문] 신강현, 오인수, 유석인, 김영록, 조직내/외 경력이동 모형의 교차타당화 및 중다표본 분석을 통한 일반화 , 한국심리학회지: 산업 및 조직 , Vol.18 , No.2 , pp.247 -270 (Aug, 2005)
국제학술발표
  • [학술회의] 신강현, 직무탈진의 평가방법과 최근 연구동향 , 한국직무스트레스학회 (Nov, 2012)
  • [학술회의] Guay, 허창구, In-Sue Oh, 신강현, 이종현, Person environment fit meta anlaysis between south korea and north America , 2012 SIOP Annual conference (Apr, 2012)
  • [학술회의] 김서용, 신강현, 김경일, 김동근, The Impact of Value on Happiness: Comparative Studies of Twelve Asian Countries' Level of Happiness , 5th European Conference on Positive Psychoology (Jun, 2010)
  • [학술회의] 이혜주, Lawrence James, 차경호, Yonca Toker, 장재윤, 신강현, 김민영, The cross cultural generalizability of the CRT-RMS to korean sample , Society for industrial and organizational Psychology , pp.40 -40 (Apr, 2010)
  • [학술회의] 김서용, 신강현, 김동근, Does Government Make People Happier?: Comparative Studies of Economy, Health, and Government's Roles in Quality of Life , ISQOL conference , pp.247 -248 (Jul, 2009)
  • [학술회의] 죠슈아, 이기범, 이종현, 신강현, Good Soldiers versus Good Actors: An investigation of OCB Motives , SIOP 24th Annual Conference , Vol.1 , No.1 , pp.67 -67 (Apr, 2009)
  • [학술회의] 오인수, Russell Guay, 최대정, 신강현, personality and organizational citizenship behaviors: mediating role of organizational commitment , Society for industrial and organizational psychology , Vol.1 , No.1 , pp.61 -61 (Mar, 2009)
  • [학술회의] 신강현, 김완석, The role of Big Five Personality and Emotional Intelligence in Predicting Emotional Labor in South Korea , 2007 ISQOLS Conference , Vol.1 , No.1 , pp.116 -116 (Dec, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 허창구, 이종현, 장성희, 이랑, 이재은, The moderating role of deep acting strategy in predicting burnout , 7th Biennial conference Asian association of social psychology , Vol.1 , No.1 , pp.26 -26 (Jul, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 이종현, 전복순, 김인구, The role of big five personality in training reaction and learning , 7th Biennial conference Asian association of social psychology , Vol.1 , No.1 , pp.41 -41 (Jul, 2007)
  • [학술회의] 박범, 최진봉, 김영호, 신강현, A study about relationship ISO, S/W and Human to Visibility Evaluation of Forklift , Proceeding of the 6th Asia Pacific Industrial Engineering and Management Systems Conference 2005 , No.1 , pp.136 -145 (Dec, 2005)
국내학술발표
  • [학술회의] 백승근, 나윤주, 조중연, 조혜정, 신강현, 허창구, 조직지원과 명성이 이직의도에 미치는 양가효과: 자기평가 기반에 근거하여 , 한국 산업 및 조직심리학회 춘계 학술대회 (May, 2012)
  • [학술회의] 신강현, 직무열의의 의미와 조직에의 시사점 , 한국 산업 및 조직심리학회 춘계학술대회 및 심포지엄 (May, 2012)
  • [학술회의] 김영진, 이송이, 신강현, 영재응시 아동과 성인대학생 간 창의력 검사간 상관연구 , 2011한국인지과학회춘계학술대회 (Jun, 2011)
  • [학술회의] 김용호, 이종원, 백승근, 신강현, 허창구, 개인 직무 부합이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절효과 , 2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄 , Vol.1 , No.1 (Jun, 2010)
  • [학술회의] 이철희, 이민구, 허창구, 조혜정, 신강현, 이종현, 외향성과 신경증이 정서적 소진에 미치는 영향: 스트레스 대처방식 매개효과를 중심으로 , 2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄 , Vol.1 , No.1 (Jun, 2010)
  • [학술회의] 최우성, 이종구, 신강현, 직무요구-자원과 정서지능이 직무탈진과 이직의도에 미치는 효과 , 2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄 , Vol.1 , No.1 (Jun, 2010)
  • [학술회의] 신강현, 한순동, 허창구, 백승근, 원정선, 지각된 조직지원과 지각된 외적 명성이 조직몰입/동일시에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과 , 2009년도 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.178 -179 (Nov, 2009)
  • [학술회의] 장성희, 최우성, 허창구, 황재선, 신강현, 이종현, 서비스 종업원의 정서특성이 직무탈진과 업무열의에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과 , 2009년도 한국 산업 및 조직심리학회 추계학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.176 -177 (Nov, 2009)
  • [학술회의] 양수현, 이종현, 허창구, 신강현, 직장 및 가정 관련 스트레스의 차별적 인과관계 모델: Frone의 일 가정 갈등 모델을 중심으로 , 2008 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.13 -14 (Nov, 2008)
  • [학술회의] 신강현, 장성희, 이민구, 서정미, 양수현, 공감적 배려와 이타행동: 상사지지의 조절효과 , 2008 한국 심리학회 연차학술발표 대회 , Vol.1 , No.1 , pp.280 -281 (Aug, 2008)
  • [학술회의] 신강현, 황재선, 허창구, 양수현, 장성희, 직무요구-자원 모형과 정서노동: 대처전략의 매개효과 , 한국 산업 및 조직 심리학회 동계 학술회의 , Vol.1 , No.1 , pp.84 -85 (Dec, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 허창구, 이종현, 정서노동 전략과 직무탈진: 내면행동의 조절효과 , 한국 산업 및 조직 심리학회 동계 학술회의 , Vol.1 , No.1 , pp.80 -81 (Dec, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 이종현, 허창구, 백승근, Herzberg 2요인이론과 정서노동, OCB, 이직의도의 관계 , 한국 산업 및 조직 심리학회 동계 학술회의 , Vol.1 , No.1 , pp.82 -83 (Dec, 2007)
  • [학술회의] 이종구, 허창구, 한영석, 김동진, 변상원, 신강현, 박지훈, Normative 형식과 Ipsative 형식간 타당도 비교 , 2007 한국 심리학회 연차학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.368 -369 (Aug, 2007)
  • [학술회의] 이종구, 허창구, 권은아, 변상원, 윤희현, 임현식, 김동진, 신강현, 박지훈, 인지능력과 Biodata 검사의 타당도 비교 , 2007 한국 심리학회 연차학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.370 -371 (Aug, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 장성희, 허창구, 양수현, 정서노동 전략과 직무탈진: 정서불일치와 자기소외의 매개효과 , 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.144 -145 (Jun, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 감정노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과 , 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.87 -94 (Jun, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 이종현, 허창구, 이재은, 정서노동과 직무탈진: 자율성과 사회적 지지의 조절효과 , 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.142 -143 (Jun, 2007)
  • [학술회의] 이종구, 한영석, 박지훈, 최우성, 신강현, 허창구, 인성검사의 ipsative 와 Normative 형식과 Faking 간의 관계 , 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.108 -109 (Jun, 2007)
  • [학술회의] 이종구, 허창구, 권은아, 한영석, 윤희현, 임현식, 한영숙, 최우성, 신강현, 박지훈, 인성검사의 형식에 따른 신뢰도와 타당도 차이 , 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.110 -111 (Jun, 2007)
  • [학술회의] 신강현, 허창구, 김재연, 이랑, 정서노동 예측시 개인변수와 환경변수의 역할 , 2005 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회 및 심포지움 , Vol.1 , No.1 , pp.63 -74 (Nov, 2005)
  • [학술회의] 유태용, 탁진국, 노혜미, 안상수, 한영석, 신강현, 한태영, 실직자들의 행동, 생애만족,정신건강과 성격간의 관계. , 한국산업및조직심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.97 -108 (May, 2005)
  • [학술회의] 신강현, 한영석, 한태영, 안상수, 유태용, 탁진국, 재취업 제약요건과 부적인 결과들의 관계에서 역기능적 대처행동의 중요성 , 한국산업및조직심리학회 춘계학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.123 -133 (May, 2005)
  • [학술회의] 한태영, 유태용, 이세란, 안상수, 한영석, 신강현, 탁진국, 구직효능감에 대한 귀인의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건 지각의 매개효과 , 한국산업및조직심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.109 -121 (May, 2005)
  • [학술회의] 탁진국, 유태용, 한태영, 정지현, 한영석, 남궁혜림, 윤하나, 신강현, 안상수, 자발적 실직자와 비자발적 실직자간의 구직활동 및 정신건강에서의 차이 , 한국산업및조직심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.89 -95 (May, 2005)
  • [학술회의] 안상수, 유태용, 황종오, 한태영, 한영석, 신강현, 탁진국, 중,장년층 실업자의 인구통계학적 특성에 따른 실업반응과 구직형태의 차이 , 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.19 -36 (May, 2005)
  • [학술회의] 한영석, 유태용, 박혜정, 한태영, 안상수, 신강현, 탁진국, 정규직과 비정규직 실업자의 구직강도 결정요인에 대한 탐색적 연구: 중, 장년층 실업자를 중심으로. , 한국 산업 및 조직심리학회 춘계 학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.1 -18 (May, 2005)
저서 및 번역
  • [저서] 강대석, 최항석, 임효창, 신강현, Understanding Organizational Behavior , pp.3-514 (Mar, 2010)
  • [저서] 김완석, 김인구, 전진수, 신강현, The psychology of enhancing human performance : The Mindfulness-Acceptance-Commitment Approaxh , pp.3-428 (Mar, 2010)
  • [저서] 양윤, 이재식, 신강현, 일과 심리학 (Mar, 2008)
특허 및 기타
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